Chi mi potrebbe spiegare il contratto di lavoro a chiamata

Ciao a tutti, dopo pranzo dovrei fare un colloquio di lavoro a chiamata ,e al telefono mi hanno accennato che si tratta di un contratto stagionale della durata di 6 mesi, ma non so altro. Vorrei sapere quant'è la retribuzione o comunque avere un infarinatura generale. Grazie mille!
.Detto in parole povere, tu lavori solo quando ti chiama, punto e basta. Questo non è un contratto tra 2 parti, ma una presa in giro. Ciao.
contratto di lavoro a chiamata (ovvero contratto di lavoro intermittente) è una tipologia di rapporto (poco conosciuto) di lavoro subordinato che prevede prestazioni lavorative discontinue (pertanto intermittenti), ma limitate ai casi previsti dalla legge ovvero dalla contrattazione collettiva.La caratteristica di questa tipologia di rapporto è data dal fatto che le obbligazioni di lavoro insorgono in caso di chiamata.Nell’ambito di tale contratto, la legge prevede la possibilità di concordare una clausola di disponibilità del lavoratore, a fronte della quale viene riconosciuta allo stesso una specifica indennità, a prescindere dalla effettiva prestazione lavorativa. In caso di impossibilità a rispondere alla chiamata, il lavoratore deve informare il datore di lavoro e giustificarne il motivo.Per tale periodo l’indennità non matura. Il rifiuto ingiustificato può comportare la risoluzione del contratto di lavoro e la restituzione dell’indennità già percepita, o anche il risarcimento del danno in favore del datore di lavoro.Il contratto di lavoro a chiamata deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere: durata e ipotesi che consentono la stipula del contratto; luogo e modalità della disponibilità e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore che non può essere inferiore a un giorno lavorativo; trattamento economico e normativo; indicazione di forme e modalità con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l’esecuzione della prestazione, nonché modalità di rilevazione della stessa; tempi e modalità di corresponsione della retribuzione e dell’indennità; eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione alla tipologia di attività dedotta in contratto.Il contratto a chiamata è ammesso per prestazioni individuate dai contratti collettivi nazionali di lavoro, oppure nei casi individuati dal d.m. 23 ottobre 2004 (custodi, fattorini, camerieri, personale di servizio e di cucina negli alberghi, trattorie, esercizi pubblici in genere e così via). Il contratto a chiamata è vietato nei seguenti casi: sostituzione di lavoratori in sciopero, unità produttive che nei sei mesi precedenti abbiano effettuato licenziamenti collettivi, unità produttive con sospensione dei rapporti o riduzione dell’orario con diritto a trattamento di integrazione salariale, imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi. I vantaggi per il datore di lavoro sono rinvenibili evidentemente nell’utilizzo del lavoratore solo se necessario, nel rispetto di una condotta che evita sanzioni.Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente è una tipologia di rapporto di lavoro che prevede la disponibilità del lavoratore nel prestare la propria attività “su chiamata” del datore di lavoro, in modo discontinuo, oppure per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno, in funzione delle esigenze del datore di lavoro.Il contratto a chiamata non prevede un numero fisso di ore lavorative settimanali, quando hanno bisogno ti chiamano. Generalmente durante il colloquio ti spiegano in linea di massima in quali giorni dovrai andare e quali saranno i tuoi orari. Per quanto riguarda la retribuzione dipende dal settore in cui lavorerai ( commercio, industria, agricoltura).
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